Dlaczego tak wielu kandydatów mija się z prawdą w procesie rekrutacyjnym?”

Cytat, który prowokuje do myślenia z książki "Transerfing rzeczywistości" Vadima Zelanda, „wszyscy kłamią, ale to nic nie zmienia, ponieważ nikt nikogo nie słucha.”, wrócił do mnie podczas przedwczorajszego spotkania Trenerów Odporności Psychicznej MTQ. Dyskutowaliśmy o kłamstwie, iluzjach i mechanizmach obronnych w kontekście odporności psychicznej.

Jako socjolog byłam ciekawa, jak obecnie prezentują się międzynarodowe i polskie badania odnośnie kłamstwa podczas rozmów rekrutacyjnych i jaki to ma wpływ na późniejszą współpracę? 

📊 Międzynarodowe badania ResumeLab – Job Applicant Behavior Survey 2023/2024 pokazują:
🔹 70% kandydatów koloryzuje informacje w CV
🔹 50%+ podaje nieprawdziwe informacje o umiejętnościach, doświadczeniu lub wynagrodzeniu
🔹 60% deklaruje, że kłamstwo na rozmowie kwalifikacyjnej jest pokusą, którą rozważyliby ponownie.

W Polsce najnowsze badanie Grafton Recruitment / Babbel 2024 wskazuje:
🔹 24% kandydatów przyznaje, że mijało się z prawdą podczas rozmowy rekrutacyjnej, najczęściej chodzi o umiejętności językowe, techniczne i doświadczenie zawodowe

Kandydaci tłumaczą to obawą, że „sama prawda nie wystarczy, aby przyciągnąć uwagę rekruterów i pracodawców". 
Część managerów – podobnie jak kandydaci – prezentuje w procesie rekrutacyjnym wersję „aspiracyjną” rzeczywistości. Problem pojawia się wtedy, gdy aspiracja nie idzie w parze z codzienną praktyką.

Jak zatem ma się to wszystko w szerszym kontekście zaufania społecznego? 

🌍 Według European Social Survey (ESS):
poziom zaufania w Polsce: 4,3/10
średnia europejska: 5,1/10

tylko 24% Polaków uważa, że większości ludzi można ufać (Eurostat)

Jesteśmy poniżej średniej europejskiej....

Tworzy się spirala braku zaufania, w której trudno o autentyczne relacje.

I przyszła do mnie taka refleksja: 
Czy potrafimy usłyszeć prawdziwy potencjał drugiej osoby zamiast reagować na narracje obronne? 

To temat trudny i niewygodny, o którym rzadko rozmawiamy otwarcie bo wymaga spojrzenia również na Siebie...

dlatego

pozwolę sobie Wam przesłać listę lektur, która spontanicznie powstała na naszym trenerskim spotkaniu. 

👉Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole – Amy C. Edmondson
👉Kłamstwa, którymi żyjemy – Jon Frederickson
👉OdWażne rozmowy – Susan Scott
👉Życie bez lęku – Martha Beck
👉Odwaga bycia nielubianym – Fumitake Koga, Ichiro Kishimi
👉Strach ucieleśniony – Bessel van der Kolk
👉Szutka błądzenia – Rafał Żak
👉Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany – Erin Meyer, Reed Hastings
👉Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się – Peter Sego 

📌 Źródła danych
🔹 ResumeLab – Job Applicant Behavior Survey 2023/2024
🔹 Grafton Recruitment / Babbel – Badanie rynku pracy w Polsce, 2024 
🔹 Eurostat – Trust in other people
🔹 European Social Survey (ESS) – Social Trust indicators